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向各部门提了一下

发布时间:2018-07-31 07:29

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  为弥补排放门事件带来的损失,大众计划通过节省劳动力成本的方式省下30亿欧元,而大众品牌则希望今年能够制定出相应的计划并在不派发解雇补偿金的条件下,未来十年内减少约1.4万名员工。目前已经约有7000位长期职工与大众签署了提前离职协议,该离职协议为临时起草的,且用德语缩写为ATZ。

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  “无论男女,每名员工必须购买价值50元的卫生巾,不然就走人。”近日,一名网友在本地某网络论坛发帖称,这是丹尼斯超市南昌路店一条让人有些哭笑不得的规定,不少网友认为该超市的做法很过分。

  在一楼生鲜区,记者随机采访了一名工作人员。当被问到该超市近期是否强制员工购买商品时,该工作人员有些茫然:“没听说过啊。我们每个月都是固定领工资,这里没有员工必须购买商品的规定。”

  随后,记者又来到二楼家纺区。这里的工作人员的回答与一楼生鲜区工作人员的回答一致,也称没有听说该超市有强制员工购买商品的规定。

  看到记者打开的那则网帖,家纺区的工作人员有些惊讶:“这说的不是我们超市吧?最近我们都是正常发工资,没有强制性要求。”

  记者与丹尼斯超市南昌路店人事部相关工作人员取得联系。该工作人员说,网帖所述的信息不真实,网帖里提到的“购买卫生巾”实际上是针对内部员工搞的优惠活动,且没有要求员工必须购买。

  “此前,我们超市推出优惠活动时,为了确保货源充足,不允许内部员工购买。前不久,一家卫生巾厂商来做活动,这家厂商主动提出,可以拿出部分优惠商品回馈我们的员工,我们这才推出了相关内部优惠活动。”该工作人员说,因优惠商品数量有限,该优惠活动仅持续几天便结束了,至于该优惠活动的具体信息,其并不太清楚。

  随后,记者又向该超市的多名工作人员求证此事。受访的工作人员均证实,他们的确不能购买该超市的优惠商品,但该超市人事部工作人员提到的卫生巾优惠活动,他们也没有听说。

  对此,该超市人事部相关工作人员说:“针对该优惠活动并没有下达书面通知,只是在开晨会时,向各部门提了一下,可能存在传达不到位的情况,导致部分员工对此不知情。”

  按照该超市人事部工作人员的说法,网帖里说的该超市强制员工购买商品的规定并不存在,但在日常生活中,强制员工购买商品或以商品抵工资的情况并不少见。如果遇到类似的情况,员工该如何维权呢?

  河南洛太律师事务所律师张耀显说,如果企业利用自己的强势地位,迫使员工在不得已的情况下购买商品,这是一种销售行为。员工作为消费者,被剥夺了自由选择权和公平交易权,企业就违犯了消费者权益保护法,员工可以向工商部门投诉。

  如果由于未按照企业规定购买商品,而被企业解除劳动合同,员工可向企业所在辖区的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

  张耀显说,企业以商品抵工资也违犯了相关法律。工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物或有价证券代替货币支付。如果遇到这样的情况,员工可向劳动监察部门投诉。(洛阳晚报记者 范瑞)

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